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Sugira que ele simule uma ligação telefônica com um cliente potencial ou insatisfeito. Teste suas habilidades de escrita pedindo que escrevam um anúncio de imobiliária otimizado. Verifique as referências dos candidatos pré-selecionados – Antes de contratar um agente, entre em contato com seus empregadores anteriores para saber mais sobre sua experiência profissional. Isso pode ajudar a garantir que as habilidades anunciadas sejam precisas e evitar a contratação de um agente que não seja adequado à sua agência.
Integrar e dar suporte a novos agentes – Após a contratação de um agente, é importante oferecer-lhe o suporte adequado para ajudá-lo a se integrar à equipe e garantir seu desempenho. Você pode criar um sistema de mentoria com um agente experiente ou organizar sessões de treinamento regulares para desenvolver suas habilidades. Com essas dicas em mente, você está pronto para recrutar com sucesso seus futuros corretores de imobiliárias e montar uma equipe forte e de alto desempenho para sua agência.
Posicione-se como referência no mercado local – Em um setor altamente competitivo, a primeira dificuldade geralmente está ligada à setorização: “Um corretor de imóveis que quer trabalhar em todos os lugares acabará não trabalhando em lugar nenhum, porque perderá muito tempo disperso “, explica Julien Raffin, fundador da rede Groupe C2i e instrutor de imobiliária. Para ser eficaz, o negociador deve, portanto, definir um raio geográfico preciso e conhecer perfeitamente o seu setor, percorrendo-o regularmente e estando sempre atento a novas informações.