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Os gerentes de contratação prestam atenção aos candidatos que conhecem bem a empresa para a qual estão se candidatando. Isso é um sinal claro de que a decisão de se candidatar não foi acidental. Um candidato que já se familiarizou com a oferta, a equipe e o perfil de negócios da agência é percebido como uma pessoa que planeja conscientemente sua trajetória profissional . Vale lembrar que as melhores imobiliárias nem sempre têm a possibilidade de contratar profissionais inexperientes . Na prática, elas costumam trabalhar com corretores que já possuem expertise ou experiência em atendimento a clientes. Construir vantagem por meio do engajamento.
Aqui estão algumas etapas específicas que podem aumentar suas chances: concluir vários cursos on-line em corretagem, vendas, direito de imobiliária ou negociação, insira-os em seu currículo , adicionando títulos e áreas temáticas específicas, inclua uma breve descrição de como você desenvolve de forma independente seu conhecimento do setor , Prepare-se para a entrevista de emprego para que você possa falar facilmente sobre o mercado local, os princípios básicos do registro de terras e hipotecas, o processo de venda de um apartamento ou as diferenças entre o mercado primário e secundário. Para o gestor da agência, este é um sinal claro: o candidato já está investindo tempo e recursos em desenvolvimento profissional , o que o torna mais valioso e pronto para implementação.