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Segundo a Dares (Direção de Investigação, Animação, Estudos e Estatística), o salário médio no setor imobiliário em 2023 é de 3.100€ 3 . Num contrato sem termo ou a termo, o colaborador da sua imobiliária deve ter a sensação de ser remunerado de forma justa de acordo com a sua função (assistente, agente imobiliário, negociador, gestor de uma equipa de vendas, etc.) e a sua experiência .
Certifique-se de oferecer a ele uma oferta suficientemente atrativa entre remuneração fixa e comissão para que ele queira assumir um cargo na sua agência. Seja concreto nas suas propostas, faça uma simulação salarial com ele, levando em consideração a comissão de venda de casas e apartamentos.
Estabeleça um sistema de integração eficaz – Para atrair corretores imobiliários, estabeleça um processo de integração eficaz. Apresente o novo funcionário à equipe, crie um evento para que ele se apresente e se integre rapidamente à agência. Com acolhimento e suporte personalizados , seu novo funcionário terá maiores chances de não sair da agência antes do final do período experimental. Recrutar é bom, reter é melhor!
O recrutamento não é um fim em si mesmo. O processo de recrutamento é longo e caro . Além disso, só podemos aconselhá- lo a fazer todo o possível para reter seus talentos . E isso será ainda mais verdade se eles tiverem um bom desempenho. Integração, formação, remuneração, apoio e ferramentas que lhe permitam vender numerosos imóveis, configuram um processo relevante.
Agentes imobiliários bem integrados, reconhecidos pelo trabalho realizado e pelo bom desempenho, estarão muito mais inclinados a permanecer para limitar o volume de negócios na sua imobiliária.